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QUI SOMMES-NOUS ?

 

Pour permettre à des personnes défavorisées d’accéder à une vie plus digne pour elles, fin 2019,  nous avons créé le collectif Agility With No Borders, avec l’envie de mettre à disposition nos compétences dans le cadre de mission socio-humanitaires.

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Praticiens aguerris, 25 à 30 ans d'expérience, francophones et anglophones ayant œuvré dans le cadre de transformations agiles d’organisations, nous mettons en oeuvre une approche pluridisciplinaires de diverses postures au service de l'Humain : facilitation ludinnovante , pédagogie inversée , mentoring orienté solution, coaching bref, management agile.  

 

Nous sommes unis par une approche singulière qui fait notre signature : l'accompagnement "dialogique" : nous favorisons les apprentissages, les appropriations, la créativité, le regard critique, l'autonomie et la collaboration car nous ne forçons pas le changement.

 

Nous invitons les parties prenantes dans des espaces génératifs de solution, grâce à des dispositifs centrés sur le dialogue appréciatif et constructif.

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Nous sommes aussi particulièrement sensibles au développement et renforcement chez les jeunes des compétences essentielles du 21ème siècle identifiées par le World Economic Forum, telles que : l'esprit critique, la résolution de problème, la créativité / l'innovation, la collaboration / le travail en groupe, l'adaptabilité, la prise d'initiative, la persistence, etc ...

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Nos principales expériences

2020/2021 – Mentoring de jeunes, via la plateforme dema1n.org

 

2021/2022 – Enseignement du français à des migrants adultes avec nos approches dialogiques


2023 – SRI LANKA, MASKELIYA, en collaboration avec l’ONG locale TEA LEAF VISION
(accompagnement des jeunes défavorisés issus des plantations de thé)

  • Master-class avec les enseignants pour leur transmettre nos approches de pédagogie ‘dialogique’, ie participative et émergeante plutôt qu’instructionnelle

  • Master-class de management agile 3.0 avec les encadrants de l’ONG

  • Ateliers d’employabilité et de micro-entreprenariat avec les jeunes 19/26 ans

 

2024 – NEPAL, en collaboration avec l’ONG locale NEEM, dans la région rurale de Chapakot,

  • Atelier avec la communauté des femmes pour améliorer les revenus de leur coopérative

  • Atelier dans une école primaire pour stimuler la créativité, la collaboration et le travail en petits groupes

  • Atelier 'dialogique' chez une tailleur, avec plusieurs femmes pour apprendre à élaborer des serviettes hygiéniques réutilisables (en collaboration avec l’association « Soie Rouge »).

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2024 – SRI LANKA, TEA LEAF VISION, Sept/Oct - 3 semaines (Maskeliya et Nuwera Eliya)

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Nos envies

Nous souhaitons rejoindre des projets où nos compétences seraient utiles, par exemple  sur les sujets suivants. Nous sommes bien sûr ouverts à toute nouvelle idée.

Pour les jeunes 16/25 ans

Employabilité

et micro-entreprenariat

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Objectifs

  • Faciliter l’accès à un emploi.

  • Donner envie de monter leur micro-entreprise locale.

  • Permettre aux jeunes de rester proche de leur famille et soutenir leurs proches.

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Programme

Parcours de 4 à 6 ateliers de 3hrs
(suivi d'un accompagnement local ou à distance) pour

  • faire le point sur eux-mêmes, leurs motivations, leurs valeurs, leurs capacités, leurs envies

  • mettre en forme leurs projets,

  • cahier pratique fourni

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Pour les femmes des communautés rurales 

Autonomisation économique, sociale et économique = dignité.

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Objectifs

Permettre aux femmes des communautés rurales de vivre dans la dignité, en accédant à leur indépendance économique, tout en faisant reconnaître leur identité et leur statut social.

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Programme

  • Facilitation d’ateliers ‘dialogiques’ pour permettre à ces communautés d’imaginer / décider / mettre en place des initiatives par elles-mêmes.

  • Transmission de nos techniques d’animation pour qu’elles deviennent autonomes.

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Pour les accompagnants
des ONG 

l'approche dialogique  pour créer des espaces génératifs de créativité et d'engagement

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Objectifs

Ici, nous vous transmettons tous nos ingrédients pour accompagner diverses populations, avec une posture "décentrée et influente". Vous favorisez la recherche de solutions par les personnes, considérées comme les expertes de leur sujet, au sein d'espaces de dialogues structurés, appréciatifs et constructifs.​

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Programme

  • Master-Class de 4 à 8 modules de 3hrs en fonction de vos disponibilités : l'approche dialogique versus diagnostique, la posture, le 'contrat', les techniques de facilitation ludinnovante, le langage solution-focus,...

  • Accompagnement local ou à distance

  • Guide Super Pratique (en français ou en anglais)

Pour les enseignants locaux

Posture & techniques de pédagogie collaborative et générative

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Objectifs

Offrir des alternatives à l'enseignement traditionnel, principalement « instructionnel / descendant », limitant l’acquisition de compétences essentielles du 21ème siècle, telles que esprit critique, résolution de problèmes, créativité / innovation, collaboration / travail en équipe, l'adaptabilité, la prise d'initiative, la persistence, etc … 

(*) selon le World Economic Forum, l’OCDE, La CEE

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Programme

Master-Class de 4 à 6 modules + accompagnement local ou à distance

  • Posture pour créer et animer des espaces génératifs d’apprentissage : le HOST LEADERSHIP

  • Techniques de facilitation appréciative et constructive : le SOLUTION FOCUS

  • Ateliers ludiques et pragmatiques : les LIBERATING STRUCTURES

  • Cahier pratique fourni

Pour les enfants ...
et les adultes 

Combler
la fracture digitale
(Digital Literacy)

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Objectifs

Combler la fracture digitale des populations défavorisées, par la découverte et la maîtrise des essentiels du numérique : usage d'un ordinateur, d'internet, d'applications type Office, d'outils de communication. Sensibilisation à la protection de ses données, aux basiques de sécurité. Découverte de l'IA. 

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Programme

  • Jusqu'à 8 modules de 2hrs, adaptés en fonction du public (enfants, jeunes, adultes)

  • En option : modules pour apprendre à développer de manière ludique des jeux ou applications simples, sans code

Pour les encadrants des ONG 

Culture Agile pour ONG++

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Objectifs

Motiver les collaborateurs, créer des équipes autonomes, accueillir la complexité, stimuler l’apprentissage et l’amélioration continue, etc … grâce aux apports de la culture agile​

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Programme

  • Master-Class de 4 modules de 3hrs

  • Accompagnement local ou à distance

  • Guide Super Pratique (en français ou en anglais)

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Comment faisons-nous ?

NOTRE SIGNATURE "DIALOGIQUE"

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Nous avons intégré des pratiques 100% pragmatiques issues de nos 30 années d’expérience  comme accompagnateurs du changement, dans le cadre de grandes transformations agiles d’organisations diverses.

 

Au fil de l’eau, nous avons constaté que le dialogue est finalement le meilleur outil que l’Homme dispose pour élaborer des solutions, apprendre en profondeur, forger des compétences, développer son esprit critique, etc … Nous retrouvons ici les compétences essentielles du 21ème siècle identifiées par de grandes institutions telle que le WORLD ECONOMIC FORUM, l’OCDE, la CEE, …

 

Stimulés par de la recherche et du développement continu, en 2018, nous avons croisé le chemin d’autres adeptes de pratiques similaires, ayant formalisé le « développement dialogique des organisations ».

 

Pour la petite histoire, leurs travaux s’appuient sur le mouvement des constructionnistes (philosophes, sociologues, psychologues,…) des années 50, prônant le dialogue comme vecteur de changement génératif, stimulant, autonimisant et long-terme, en opposition aux pratiques classiques de changement prescrit, descendantes, court-termistes et vouées à l’échec.

 

Nous revendiquons donc une appartenance forte à ces approches, en utilisant des grands standards issus de diverses communautés (agilité, thérapie brève, pratiques narratives, …)

Nos ingrédients, nos références
(pour les curieux ;)

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En fonction des situations, nous utilisons les ingrédients suivants, de manière 100% frugale et invisibles  - en nous excusant pour les anglicismes par toujours traduisibles, mais ne vous inquiétez pas, c'est l'envers du décor qui reste invisible pour les personnes que nous accompagnons.

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  • La sympathique famille d’ateliers « LIBERATING STRUCTURES » de Henri LIPMANOWICZ et Keith McCANDLESS pour faciliter des interactions fructueuses

  • le HOST LEADERSHIP de Mark McKERGOW, pour créer des espaces génératifs de créativité et d'engagement

  • le langage SOLUTION FOCUS, issu de la thérapie brève,  pour cultiver des interactions appréciatives et constructives

  • les pratiques NARRATIVES de Michael WHITE et David ESPSTON, pour réparer les histoires,

  • la PEDAGOGIE INVERSEE de Sharon BOWMAN pour basculer d’une pédagogie instructionnelle à une pédagogie inversée, maximisant les apprentissages

  • le LEAN STARTUP de Ash MAURYA pour faciliter l'émergence de nouvelles activités / services

  • la BOUCLE DE MOBIUS de Gabrielle BENEFIELD comme moteur d'évolution continue

  • le MANAGEMENT 3.0 pour installer un leadership agile

  • HEART OF AGILE d’Alistair COKBURN pour profiter des bienfaits de la culture agile

Nos publications

En fonction des publics, nous fournissons des "Guide Super Pratiques",
en français ou en anglais, pour leur prolonger les expériences que nous le faisons vivre.

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